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孕妇没法参加公司的拓展活动两天公司让孕妇无薪假期休息两天这样

归档日期:07-25       文本归类:登陆基地      文章编辑:爱尚语录

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  公司是不可以强制员工放假休息的,即使被迫放假,公司也是需要支付相应的基本工资,否则员工可以直接去劳动局投诉或者通过劳动仲裁来维权的。

  公司是不可以强制员工放假休息的,即使被迫放假,公司也是需要支付相应的基本工资

  我是一名孕妇,需要在家卧床修养,跟公司请病假,有正规的假条。劳动法规定,病假是按百分之八十来算,可公司以公司有规定为由给我按百分之六十来算合法吗

  我想咨询一下上海保税区2016年公司对孕妇的产假工资是如何发放的以及是在产假期间按月发放还是享受完产假之后到岗才给予发放产假工资

  【案情简介】 程小姐(化名)于2008年1月13日进上海某公司工作,担任市场...详情>

  劳动者辞职的时候是需要对用人单位说明辞职原因的,甚至有些用人单位还要求劳动者出具一份正式的辞职信。同样的,用人...详情>

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