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人才发展应该打破地域限制

归档日期:06-26       文本归类:登陆地域      文章编辑:爱尚语录

  成都平原经济区包括成都、德阳、绵阳、遂宁、乐山、雅安、眉山、资阳8市,是四川经济最发达最重要的区域,也是全省科教人才资源最集中最优质的区域。为了更好地探索高端人才政策资源共享模式、打造政产学研用协同创新平台、开辟重点人才特殊支持通道,我省近日出台《加快推进成都平原经济区人才一体化发展十条措施》,探索人才协同发展促进区域协同发展新路径,着力将成都平原经济区打造成为人才管理改革先行地、科技成果转移转化示范区、区域协同创新发展共同体。

  当前社会,科技发展日新月异,我们国家提出了人才强国战略,其目的也在于改进人才管理方式,落实国家重大人才政策,抓好重大人才工程,推动人才事业全面发展。但不得不说,人才的发展受到很大的地域限制,一个地域的高端人才可能享受不到另外一个区域的政策优势,导致高端人才的流动性不强,大部分高端人才都留在了一线的大城市,小城市对人才的吸引力远远没有大城市那样大,这也限制了人才的流动。所以,如何做好地域人才战略,打破各种限制,成为现在很多城市的一个突破口。

  我省将打破户籍、地域、所有制、身份、人事关系等限制,建立高端人才评价互认机制,促进区域社会保险互通、教育医疗资源共享、人才优惠政策联动、区域人才顺畅流动,形成“研发设计在成都、转化生产在其他市(州)”“总部在成都、基地在其他市(州)”“家在成都、工作在周边市”的人才资源共享新模式。为推动成都发挥作为“主干”的示范引领带动作用,我省将建立高端人才公共服务跟随机制,对从成都疏解转移的重点项目和企业的高端人才、“蓉漂计划”等入选者到环成都经济圈7市的创新创业人才,以及其他市(州)在成都建立总部基地、研发中心和产业研究院等平台入驻的高端人才,符合条件的颁发“天府英才卡”,享受项目迁入(出)地相关公共配套资源。

  我省出台的打破地域限制,高端人才共享战略其站位高远,不仅仅是对于人才的开放度大幅度提高,更是以共享来促进人才资源的丰富。该《措施》的出台,无疑为人才提供了宝贵的舞台,为成都平原经济区发展提供了智力保障和人才基础。(武祖平 )返回搜狐,查看更多

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