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《HR的未来简史》小感

归档日期:07-14       文本归类:登陆兵      文章编辑:爱尚语录

  近来在读《HR的未来简史》时,对于技术发展对组织变革及产业影响的印象颇深。书中以商业科技的视角,就人力资源管理的发展变革进行了细致的剖析,也为人力资源管理提出了方向性的指引。

  全书的十个章节中,在看完“未来的招聘”的部分时,也不由勾起日常工作的思绪。书中提及未来招聘时,引入了“营销”及“品牌”的理念。对于这一点,确实应验了“未来已来”的观点。如今的招聘模块,早已脱离了人事管理阶段单纯的招聘工作,而是融入更为丰富的内涵。如果以道和术打比方来讲,招聘的策略、渠道、效果仅仅是术的层面,而道的层面,则囊括了企业的战略布局、品牌价值、企业文化等多维内涵。就目前的职场求职者跳槽心理预期,根据智联招聘调查的相关数据显示,薪酬福利已经不再是唯一核心的变量了,品牌影响力、文化氛围等软实力逐渐成为一项不容忽视的影响因素。在如今多元化的时代背景下,越来越多的新生代员工更愿意在有趣、创新、有活力的组织中发挥自我价值。正如深圳这样一个自由包容的城市,源源不断吸引着五湖四海的年轻人来此打拼。而我们如何做好道的层面的招聘工作,却是非常值得探讨的一个话题。

  我们作为全球制造业的巨头,如果单从招聘任务的达成来讲,其实难度不算太大,仅仅是完成时间的快慢问题。凭借资源的整合优势、公司的规模效应,自带便会吸引行业尖端人才鼎力加盟。但资源也是稀缺的,与十多年前制造业高速发展的红利期相比,如今的平台优势也是减弱了很多。针对此问题的产生,也引出了关于招聘内涵的丰富扩展。

  围绕集团转型的战略调整,以及提升自动化生产的规模,我们的品牌营销也需注入价值主张。让面试者不仅能找到工作,更要让他们觉得自己的选择是正确的。正如去年进行的员工价值主张(EVP)建构,以及微信公众号的运营推广,都是对现有资源的一种整合利用再开发。很大程度上将企业文化及企业价值主张通过媒介向外界传达,找寻企业的意中人。

  不仅借助工具,而且作为HR也有个很好的分享圈。每一位面试者在沟通完后,无论录用与否,都可以进一步建立互动交流的机制。在后续的工作中,也能给予提供专业的从业指导。这对于求职者来讲,无疑是最为行之有效的帮助。通过与面试者建立“弱关系”,也是在品牌价值方面以实际行动践行着企业的价值主张。由此能够吸引一批认同本企业文化的潜在求职者,建立企业人才储备库,形成一种长效的运行机制。

  无论科技如何发展,人,永远是所有核心问题焦点所在。通过专业高效的贴心服务,提升面试者的用户体验,更好的关联起员工内心的情感诉求,达成心理契约。从而能够达到企业与员工价值理念的切合,基于此所达成的招聘效果,实际已经融入了丰富的内涵,不再单纯只是招聘了。更多的,是员工与企业建立起的一种情感纽带。由此,也就实现了以道驭术的完美结合。

  人力资源管理在未来所面临的挑战与困境,现在已经逐步浮现在了眼前。对于每一位从业者,都需要不断的去关注市场动态及行业发展,保持空杯心态,才能在剧烈的社会变革中保持长久的发展。

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